人事代理的相關(guān)意義
人事代理有利于促進企業(yè)人事管理事務(wù)的社會化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會事務(wù)，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經(jīng)濟發(fā)展和各個方面的體制改革，這些事務(wù)必須社會化，以減少企業(yè)負擔。..
繳納社保的好處和對比
一、繳納社保有什么好處呢？
1、養(yǎng)老保險的好處：繳納達到年限（25年）可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，不夠年限可以按你繳納的數(shù)額返還（包括個人繳納的8%的養(yǎng)老金以及單位替你繳納的20%的養(yǎng)老金）。
2、醫(yī)療保險的好處：連續(xù)繳納符合當?shù)蒯t(yī)保報銷標準，住院可以..
人事代理服務(wù)流程和服務(wù)內(nèi)容
1、與客戶企業(yè)溝通了解服務(wù)需求和要求。2、雙方企業(yè)交流相關(guān)情況，并提供各自營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證及企業(yè)概況等相關(guān)經(jīng)營合法資料。3、根據(jù)客戶企業(yè)的相關(guān)需求和要求，制定服務(wù)方案，并與企業(yè)作相關(guān)溝通。4、雙方溝通達成一致意見，并約定具體服務(wù)事..
如何選擇人事代理公司
人事代理公司的合法性對于企業(yè)來說是非常重要的，如果人事代理公司不具備合法性，那么合作的某些部分是不被法律保護的，這樣企業(yè)很容易產(chǎn)生一些安全隱患。考驗人事代理公司的合法性，最直接的方式就是看營業(yè)執(zhí)照。正規(guī)的人事代理公司都是經(jīng)過相關(guān)政府..
人力資源薪酬福利管理外包
人力資源薪酬福利管理是指企業(yè)制定的合理的工資發(fā)放制度及系統(tǒng).薪酬福利管理外包是指企業(yè)與專業(yè)人力資源服務(wù)公司之間建立合作伙伴關(guān)系，由外部專家負責該企業(yè)薪酬部門的日常管理工作。薪酬福利管理外包是一種新的管理哲學(xué)和管理方式，強調(diào)企業(yè)只做自己最擅長、最核..
人事代理介紹
人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務(wù)，..
勞務(wù)派遣公司“醫(yī)保有望異地結(jié)算”
3月16日，國務(wù)院總理李克強在北京人民大會堂與中外記者見面，并回答記者提問。李克強總理在答記者問時說到：“要在今年基本解決省內(nèi)就醫(yī)異地直接結(jié)算的基礎(chǔ)上，爭取用兩年時間，使老年人跨省異地住院費用能夠直接結(jié)算，使合情合理的異地結(jié)算問題不再成..
勞務(wù)派遣政策解讀社保降待遇不降
階段性降低社保費率，有利于企業(yè)降成本。不過，廣大參保者也擔心，降費率會不會降低社保待遇？階段性又指什么？記者就此采訪了人力資源和社會保障部有關(guān)負責同志。費率降低，不會影響?zhàn)B老金按時足額發(fā)放降低社保費率，是否會影響廣大參保人員的社會保險..
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