人力資源外包具備的特點
從企業(yè)的需求看，固然需要給員工按時按量發(fā)放工資、繳納社保，但企業(yè)更需要知道：基于今年的利潤目標(biāo)，人力成本總額應(yīng)當(dāng)控制在什么水平、企業(yè)當(dāng)前人力成本是多少，和目標(biāo)相差多少，在人力成本總額下是否可以保持企業(yè)薪酬在市場上的競爭力，是否符合國家..
通運人力資源外包的優(yōu)勢
企業(yè)的人力資源管理工作基本上可以分為作業(yè)性管理工作和戰(zhàn)略性管理工作兩方面。前者主要包括選拔招聘、績效考核、薪酬福利等行政性和總務(wù)性的工作，后者主要包括人力資源政策的制定、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、組織發(fā)展規(guī)劃等具有相當(dāng)前瞻性的工作。企業(yè)要..
淺談人力資源外包的好處
“人力資源外包逐漸升溫并不意外，因為經(jīng)濟(jì)衰退時期企業(yè)更需要控制成本，獲取競爭優(yōu)勢?！北M管人們普遍認(rèn)為，中國能夠經(jīng)受得住這次始于美國的金融危機(jī)所帶來的打擊，但大多數(shù)企業(yè)還是采取緊縮的政策，并且做好了最壞的打算。..
人事外包的社會發(fā)展趨勢
人事外包(HR Outsourcing Managed Service )又稱人力資源外包。人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。 根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，人力資源..
人力資源績效管理外包
人力資源績效管理是指企業(yè)在既定的戰(zhàn)略目標(biāo)下，運用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，對員工的工作行為及取得的工作業(yè)績進(jìn)行評估，并運用評估的結(jié)果對員工將來的工作行為和工作業(yè)績產(chǎn)生正面引導(dǎo)的過程和方法.人力資源績效管理外包是指企業(yè)根據(jù)需要將公司全部或部分部..
人力資源外包服務(wù)發(fā)展勢不可擋
據(jù)介紹，人力資源外包就是企業(yè)根據(jù)需要，將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。傳統(tǒng)的人力資源外包服務(wù)主要包括檔案管理、代辦員工錄用、退工手續(xù)、代辦社保等。隨著行業(yè)競爭的..
人力資源外包市場趨勢
現(xiàn)代美國著名的管理大師P·杜拉克曾指出：“在10年至15年之內(nèi)，任何企業(yè)中僅做后臺支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應(yīng)該外包出去，任何不提供向高級發(fā)展的機(jī)會和活動、業(yè)務(wù)也應(yīng)該采取外包形式。”應(yīng)該說，“人力資源外包”這種管理方式是信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的結(jié)果..
人力資源外包在中國的發(fā)展
人力資源業(yè)務(wù)外包是指企業(yè)為更好地開展人力資源管理活動，把部分業(yè)務(wù)外包出去，借助于外界優(yōu)秀的專業(yè)化技能加以整合，以達(dá)到降低成本、提高服務(wù)質(zhì)量和更專注于人力資源核心業(yè)務(wù)的目的。對我國企業(yè)來說，我國企業(yè)的外包起步稍晚，但是發(fā)展速度同樣非?？?.
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