人力資源外包特性
人力資源外包屬于服務(wù)行業(yè)，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點(diǎn): 1、無(wú)形性:人力資源外包服務(wù)是一種行動(dòng)，我們無(wú)法像感覺(jué)實(shí)物商品那樣來(lái)看到、感覺(jué)或觸摸到這種行動(dòng)。 2、異質(zhì)性:人力資源外包服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來(lái)的一系列行動(dòng)，那么就沒(méi)有兩種服務(wù)會(huì)完全一致..
人力資源管理外包的運(yùn)作流程
企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理外包決策時(shí)，首先要考慮的是外包的內(nèi)容。我國(guó)尚無(wú)相應(yīng)的、完善的法律法規(guī)去規(guī)范"獵頭"以及其它外包咨詢行業(yè)的運(yùn)作，因此，在企業(yè)準(zhǔn)備實(shí)施人力資源管理外包之前，必須先界定清楚，某一職能是否真的適宜外包。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，首先..
企業(yè)人力資源外包興起的動(dòng)因
人事外包減少了分配在行政性、事務(wù)性、非經(jīng)常人力資源活動(dòng)上的專門的人力資源，從而降低人力資源管理的開(kāi)支。在美國(guó)，一個(gè)典型的組織中，平均每年用在每個(gè)員工身上與人力資源管理事務(wù)有關(guān)的開(kāi)支約為1500美元，效率較低的公司這項(xiàng)開(kāi)支是此數(shù)目的2-3倍。..
小微企業(yè)如何降低人事成本？
小微企業(yè)雖然公司規(guī)模小，但仍舊需要完整的人事崗位設(shè)置、招聘流程、管理制度、福利待遇等等環(huán)節(jié)，否則小微企業(yè)不但會(huì)浪費(fèi)大量的人力和財(cái)力在人事方面，更有可能影響公司的正常運(yùn)作。那么如何才能幫助小微企業(yè)降低人事運(yùn)營(yíng)成本呢?..
人力外包市場(chǎng)的現(xiàn)在與未來(lái)
企業(yè)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，讓人力派遣的概念應(yīng)運(yùn)而生，尤其在在中高階經(jīng)理人外包與跳槽未來(lái)仍具相當(dāng)?shù)某砷L(zhǎng)空間。在全球激烈競(jìng)爭(zhēng)下，企業(yè)瘦身、僅保留部分核心員工，而將外圍業(yè)務(wù)改由派遣人員提供的風(fēng)潮，已經(jīng)彌漫全世界。雖然這是人事精簡(jiǎn)下所誕生的新興行業(yè)，..
企業(yè)如何選擇有效的人事外包
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，選擇人事外包是一種促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效方式，而企業(yè)一旦決定采用外包，那么就需要面臨外包商的選擇，這多少會(huì)讓企業(yè)有點(diǎn)兒擔(dān)憂，而通過(guò)人事外包考察發(fā)現(xiàn)，只要謹(jǐn)慎的選擇，外包能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)的好處還是挺多的。..
什么叫人事外包
人事外包又稱人力資源外包。人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。 根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，人力資源外包的內(nèi)容也會(huì)從諸如發(fā)放工資/代繳..
人事代理的個(gè)人作用與社會(huì)意義
一、人事代理對(duì)個(gè)人的作用:（1）供有就業(yè)意向的單位（組織）查驗(yàn)個(gè)人的身份、學(xué)歷、資歷等，有利于公平參與就業(yè);（2）有助于進(jìn)一步升學(xué)深造;（3）有助于專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評(píng);（4）有助于工作職務(wù)調(diào)整或升遷.有利于提升薪酬待遇;（5）有助于辦理退休手續(xù)、..
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