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通運(yùn)淺析委托招聘流程

（一）雙方接觸，或是用人單位向人力資源公司提出委托招聘的需求意向，或是人力資源公司主動(dòng)向用人單位進(jìn)行委托招聘的業(yè)務(wù)推介，雙方相互了解，形成初步印象； 

         （二）雙方就委托招聘人才的數(shù)量、質(zhì)量、期限、傭金、招聘測(cè)試面試辦法、雙方的權(quán)利義務(wù)等合同內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)談判，達(dá)成委托意向； 

（三）起草并訂立委托招聘合同，從專業(yè)和效率角度看，人才招聘合同的條款一般由人力資源公司事先制訂，雙方以此為基礎(chǔ)進(jìn)行合同談判，最后約定具體內(nèi)容，由雙方具有簽約資格的代表簽字或蓋章，合同成立，如果雙方約定合同的生效條件，該生效條件成就時(shí)合同生效，否則作為諾成合同，該合同自成立之日起生效；

（四）人力資源公司，組織開展獵頭工作，主要是從自己的人才信息庫(kù)中篩選合適人選，或是通過(guò)人才市場(chǎng)、人才網(wǎng)站（一般為人力資源公司自己設(shè)立）上進(jìn)行招聘，同時(shí)與委托方保持密切聯(lián)系，及時(shí)通報(bào)情況；

（五）人力資源公司在初步物色人選的基礎(chǔ)上，與物色對(duì)象進(jìn)行聯(lián)系洽談，對(duì)其知識(shí)能力、個(gè)性進(jìn)行鑒定，對(duì)其工作閱歷和信譽(yù)組織調(diào)查；

（六）人力資源公司對(duì)物色人選的鑒定和調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行專家評(píng)定，確定是否符合委托招聘合同的要求，在得到確認(rèn)后，將物色人選情況通知給委托方；

（七）委托方在收到人力資源公司的通知后，可以要求面試，與物色人選做進(jìn)一步的洽談，作出是否錄用的決定，同時(shí)將決定告知人力資源公司；

（八）委托方如果不予錄用，人力資源公司根據(jù)合同約定繼續(xù)提供服務(wù)，或終止合同；委托方如果決定錄用，委托方與該人才簽訂聘用合同，在該合同生效后，按照委托招聘合同約定的內(nèi)容，向人力資源公司支付傭金，委托招聘合同履行完畢；委托方如果原則同意錄用，但提出需要補(bǔ)充調(diào)查或追加測(cè)試，人力資源公司按照委托招聘合同的約定，提供服務(wù)，如果合同內(nèi)容對(duì)此未作詳細(xì)約定，可以在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。