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委托招聘的服務(wù)細(xì)則和分類

一、服務(wù)細(xì)則

    1. 分析客戶崗位需求和市場形勢(shì)設(shè)計(jì)招聘方案，保證良好的招聘成果;委托招聘服務(wù)流程

    2.投放網(wǎng)絡(luò)及報(bào)紙招聘廣告，全國性的招聘服務(wù)團(tuán)隊(duì)，保證良好的招聘成果;

    3.簡歷統(tǒng)一收集，篩選;

    4. 部分職位提供主動(dòng)尋訪服務(wù);

    5.電話面試和集體面試;

    6. 撰寫候選人推薦報(bào)告;

二、服務(wù)分類

    小企業(yè)委托招聘

    企業(yè)招聘需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業(yè)的人員招聘，省去企業(yè)招聘廣告、發(fā)布信息、面試等成本和時(shí)間。該服務(wù)適用于技術(shù)類職位和人事行政財(cái)務(wù)類職位，以及部分主管級(jí)職位，但招聘難度很大的職位屬于獵頭職位范疇

    應(yīng)屆生校園招聘委托

    大型企業(yè)進(jìn)行應(yīng)屆生的校園招聘工作，時(shí)間緊，準(zhǔn)備工作煩瑣，可將前期準(zhǔn)備工作如信息發(fā)布、招聘信息宣傳推廣、校園宣講、簡歷接收和篩選、第一輪面試和筆試等工作外包給人才公司，企業(yè)人力資源部門可專注于少量候選學(xué)生的專業(yè)和素質(zhì)考察以及最終面試錄用，緩解了人力資源部的時(shí)間壓力，提高了招聘的效率。